打响“大港+”人才品牌 塑造人力资源区域协同示范样本

在成都，每年4月最后一周的星期六（今年是4月25日）被设立为“蓉漂人才日”——以专属节日致敬“蓉漂”。

为打响“大港+”人才品牌，推动“大港+”地区成为人力资源优势叠加、人才资源加速聚集、创新创造活力迸发的人才高地，加快推进成德眉资同城化高质量发展，在第3个“蓉漂人才日”到来之际，4月23日，2020“蓉漂人才日”—“大港+高峰论坛”在成都“东进”主战场、金青新大港区核心区域之一的淮州新城举行。

活动中，我区与金堂县、青白江区、广汉市、中江县五地共同签订“大港+人才联盟”合作协议，致力于充分整合利用各地人才、项目、政策信息资源，加快推进“大港+”人才联盟交流合作，构建人才共引、才智共育、平台共建、服务共融的人力资源协同体系，全面提升人力资源政策协同、区域协同、工作协同水平，着力打造全国领先、全省首位、具有国际竞争力的人力资源区域协同示范区。

编制发布《金青新“一带一路”大港区急需紧缺人才目录》，引进各级人才计划专家253名；

联合举办2019“蓉漂”人才荟——走进西安系列活动、金青新大港区技能交流赛、大港区专家人才国情研修班等活动，打造“大港人才”品牌；

设立大港区“高层次人才服务中心”，在产业功能区建设“新型人才工作站”，形成了“一心多站”的大港人才服务矩阵……

“区域协同，人才先行。”近年来，大港区秉持人力资源协同理念，联合实施“大港人才计划”，金青新大港区在人力资源协同的基础上，迈出了坚实步伐。

这些成绩的取得，离不开省委、市委组织部人才处和三地区（县）委的坚强领导，也离不开三地有关部门的通力合作。为表扬先进，激励和动员各企事业单位、广大专家人才进一步重视、关心、支持人力资源协同工作，推动大港区人才工作再上新台阶，在2020“蓉漂人才日”——“大港+高峰论坛”上，市人才办对新都区人力资源和社会保障局等9个人力资源协同示范区建设工作先进单位和刘倩等9名先进个人予以了表彰。在大港区的人力资源协同示范区建设中，蓉漂人才们主动提升站位，全方位发挥自己的优势，助推三地产业协同发展，为示范区建设做出了重要贡献。同时本次论坛评选出了何文飞等6位大港区杰出“蓉漂”。

发展是第一要务，人才是第一资源。

按照中央和省、市关于推进成德眉资同城化发展、促进成渝地区双城经济圈建设的战略部署，今年新都区、金堂县、青白江区将主动与广汉市、中江县良性互动，以推动“大港+”人力资源协同为目标，着力打造“人才共引、才智共育、平台共建、服务共融”的人才大联盟。

其时已至，其势已成。“大港+”未来可期，这里将是广大人才发挥才干、体现价值、实现梦想的热土。

在金青新三地的共同努力下，大港区人力资源协同工作在两年的时间里取得了重大突破。为主动融入成德眉资同城化发展，我区与金堂县、青白江区、广汉市、中江县五地共同商定成立“大港+”人才联盟。

本次论坛上，五地正式签订进行“大港+”人才联盟合作协议。“人才大联盟、区域大协同，‘大港+’人力资源协同发展正式开启新的篇章，五地将进一步破除区域人才限制，全力创造最佳最优的一体化人才发展环境。”区委组织部负责人表示。

为强化理论指导，经五地商议，共同决定聘请西南财经大学工商管理学院教授、西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛，作为“大港+”人才联盟人力资源协同导师。卿涛对战略人力资源管理、企业劳动关系管理、员工健康管理、体面劳动及人力资源服务业等领域有深厚的研究。论坛上，她以“一干多支”发展战略下的区域人力资源协同发展为主旨演讲，为“大港+”人才联盟指明发展方向。她说，“大港+”区域要坚持以民生为本、人才优先，通过搭建共享大平台、培育发展新动能，加强人才生活“软环境”打造，增强区域人才虹吸效应，为“大港+”和长远发展储备高质量的人力资源。

“大港+”人才联盟将主动融入成渝地区双城经济圈建设，充分整合利用各地人才、项目、政策信息资源，着力打造全国领先、全省首位、具有国际竞争力的人力资源区域协同示范区。论坛上，第一批合作项目正式启动，不仅代表着“大港+”人才联盟合作战略迈出了先声夺人的第一步，更预示着成德眉资协同发展战略又迈出了坚实的一大步。

“大港+”人才联盟建立基于四个“关键词”，分别是“开创、智汇、协同、共享”。它“开创”了全省跨市人才交流合作的先河，旨在疏通成德跨市人才引育的“经脉”，打通党政干部交流的“关节”，为成德眉资协同发展夯实人才基础。

“今后，成德两市人才库将迎来‘智汇’时代，五地人才交融共用，智慧互通，交流共进，形成‘1+1>2’的良好局面。”区委组织部负责人介绍说，“为此，我区人才工作将突出‘协同’主旨，不断提升人力资源政策协同、区域协同、工作协同水平，全力构建示范性人力资源协同体系。同时，深入贯彻‘共享’时代理念，整合调配各地人才、项目、政策信息资源，及时交流创意、知识及先进经验，为联盟各项工作的稳步推进提供坚实保障。”

那么，城市的协同发展为什么需要人力资源的协同？人力资源的协同如何推动发展的协同？

“协同可以通过资源共享来降低成本、分散市场风险以及实现规模效益。我认为，为实现人才协同需要做以下几方面的工作：一是要理清急需紧缺人才和靶向协同人才；二是要依据数字化转型，建立人才共享机制；三是高效与区域经济互动，实施教育中枢战略；四是优化人力资本服务，推进人才协同。”作为“大港+”人才联盟人力资源协同导师，卿涛就实现人才协同作了认真思考。

相信在不久的将来，“大港+”人才联盟合作战略必将在成德两市贯彻落实省委“一干多支、五区协同”和“四向拓展、全域开放”发展战略的道路上留下浓墨重彩的一笔。